Работник ушел на больничный перед отпуском: как произвести выплаты?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В статье 124 ТК написано:
  

  Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;...

  В данном случае отпуск не может быть продлен, так нетрудоспособность наступила до начала отпуска.
  Остается перенести отпуск на другое время с учетом пожеланий работника. Работник выразил свои пожелания по поводу времени, на которое он хочет перенести отпуск?
  Потребуется новый приказ о предоставлении отпуска, новый расчет расчет отпускных. В соответствии с Постановлением 922 расчетный период изменится.
  
  

  Цитата: я заново должна выплатить ему отпускные, но с компенсацией за задержку?

  Если отпускные будут выплачены позднее, чем за три дня до начала нового периода отпуска, тогда придется начислять компенсацию.
  Допустим, что отпуск начнется 26 апреля, отпускные должны быть выплачены не позднее 22 апреля.
• Цитата: Работник выразил свои пожелания по поводу времени, на которое он хочет перенести отпуск?

  Спасибо за ответ
  Кадры изначально сделали приказ об отмене отпуска и предоставлении нового отпуска по окончанию временной нетрудоспособности, да и сам сотрудник, к сожалению, не стремится выйти на работу после больничного и перенести отпуск на более позднее время.
  Поэтому и волнуюсь, что скажет на этот счёт трудовая  (она у нас будет в этом году), компенсацию то я начислю, но оштрафовать они всё равно могут за это.
• Добрый день.
  

  Цитата: Соответственно, больничный начислили и выплатили его за вычетом полученной суммы отпускных, т.к. не можем оплатить период дважды (больничный с 25.02 - 02.04).

  Нужно было в учёте отразить сторно начисленных отпускных и начисление пособия, а расчёт (зачёт) по отпускным отложить до момента фактического ухода в отпуск.
• Sveto4Divny, т.е. это ошибка? получается сотруднику больничный недоплатили?
• Цитата: т.е. это ошибка? получается сотруднику больничный недоплатили?

  Зависит от того, как вы это оформили.
  Если у вас есть заявление от работника, в котором он просит зачесть выплату отпускных в счёт выплат пособия - не ошибка.
  Если такого заявления у вас нет, то вы неправомерно произвели удержание (ст. 137 ТК).
• Цитата: Если такого заявления у вас нет, то вы неправомерно произвели удержание (ст. 137 ТК).

  Удержания как такового не было, поэтому статья 137 ТК здесь ни при чем.
  Кроме того, в статье 137 ТК речь идет об удержании из заработной платы, а в данном случае из заработной платы удержаний не было.
  

  Цитата:Удержанияиз заработной платыработника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Был зачет  выплаченных отпускных в счет выплаты пособия.
• Цитата: Был зачет  выплаченных отпускных в счет выплаты пособия.

  Я считаю, что такой зачёт возможен только с согласия (по заявлению) сотрудника.
• Вопрос спорный.
  Отпускные - это средний заработок, сохраняемый на время отдыха работника. Если отдых не состоялся, то выплаченную сумму можно рассматривать по-разному. В табеле ни одной отметки "ОТ" нет. Может оказаться, что отдых не состоится никогда.
• Цитата: Может оказаться, что отдых не состоится никогда.

  Может. Возникает  задолженность работника перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных. Порядок возмещения этих сумм - особый разговор, к выплате пособия никакого отношения не имеющий. Пособие должно быть выплачено в полном объёме.
• Цитата: расчёт (зачёт) по отпускным отложить до момента фактического ухода в отпуск.

  Добрый день. Спасибо за ответы, больничный пересчитала, сумму сотруднику доплатила. Но подскажите ещё, пожалуйста, например, сотрудник выйдет из больничного в мае и на следующий день уйдёт в отпуск, кадры сделают новый приказ,  расчётный период поменяется, отпуск пересчитаю, и предположим, что буду должна  доплатить ему ещё 1500 руб. к уже выплаченным отпускным. Вот на эти 1500 я должна буду начислить компенсацию, верно? и не будет ли это являться грубым нарушением?
• Цитата: Вот на эти 1500 я должна буду начислить компенсацию, верно?

  Получается, что нужно. При условии конечно, что не сможете выплатить "дополнительные" отпускные за три дня до фактического начала отпуска.
• Добрый день!
  Уважаемый автор вопроса, поясните, пожалуйста, Вы используете два аккаунта для общения на форуме? Мы воспринимаем пользователей как реальных людей, поэтому один человек может писать на нашем форуме только под одним аккаунтом. Это оговаривается в правилах форума. Выберите, под каким аккаунтом Вы будете дальше писать на нашем форуме - под аккаунтом Im a mouse или SubArctic. А второй аккаунт будет заблокирован.
• Добрый день!
  
  Погодите-ка! А Вы о какой компенсации ведете речь.
  
  Отпускные работнику выплачены. Причем задолго до "3-х дней перед отпуском".
  Если работник выйдет из больничного и сразу в отпуск, то Вы ему пересчитаете и зачтете ту выплату отпускных в счет будущего отпуска. И никаких компенсаций. Если разница и получится, то мизерная, несущественная.
  
  Успехов!
• Цитата: Погодите-ка! А Вы о какой компенсации ведете речь.

  Речь идет вот об этой компенсации:
  

  Цитата: Но подскажите ещё, пожалуйста, например, сотрудник выйдет из больничного в мае и на следующий день уйдёт в отпуск, кадры сделают новый приказ,  расчётный период поменяется, отпуск пересчитаю, и предположим, что буду должна  доплатить ему ещё 1500 руб. к уже выплаченным отпускным. Вот на эти 1500 я должна буду начислить компенсацию, верно? и не будет ли это являться грубым нарушением?

  Допустим, что больничный у работника закончится 20 мая, а с 21 мая работник уйдет в отпуск.
  Если бы сотрудник ушел в отпуск 05.03.19, то отпускные составили бы 25000 рублей, но поскольку отпуск перенесен, и сотрудник идет в отпуск в соответствии с новым приказом, то изменяется расчетный период и может измениться средний заработок. В результате отпускные за майско-июньский отпуск оказываются выше на 1500 руб., и эти 1500 рублей не будут выплачены за три дня до начала отпуска.  Вот об этой компенсации речь и идет.
• Добрый день!
  

  Цитата: и эти 1500 рублей не будут выплачены за три дня до начала отпуска.  Вот об этой компенсации речь и идет.

  Этой компенсации можно избежать, если не отпускать работника в отпуск именно со дня окончания больничного. А только через три-четыре дня. Чтобы успеть ему выплатить в срок эту доплату.
  
  А всё потому, что Вы начали с отправной точки - отмены отпуска. Или отзыва работника из отпуска.
  И совершенно не захотели обсуждать варианты "переноса отпуска на период болезни".
  
  Но это чисто моё мнение.
  Я давно не занимался кадрами и зарплатой. 
  В моё время таких неадекватных норм и, главное, гипертрофированного отношения к ним, не было.
  И к работнику относились с большей любовью и уважением. 
  
  Успехов!