Материальная ответственность работника по подотчетным средствам

Comments

• Здравствуйте. Давайте попробуем разобраться.
  К примеру, работник эти деньги утратил (ну или что будет, если работник их утратит). "Пробежимся" по ТКРФ
  

  Цитата: денежные средства выданные под отчёт

  
  Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  
  Т.е., если работник эти деньги утратит, то он обязан будет их возместить согласно статье 238.
  Может возникнуть вопрос, а на основании чего?
  Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  ...
  Есть ответ. На основании статьи 243
  

  Цитата: денежные средства выданные под отчёт, при отсутствии договора о материальной ответственности между работником и работодателем.

  
  Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
  1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  На основании документа, который подтверждает, что Работодатель выдал денежки Работнику под отчет. У Вас этот документ есть.
  
  Но все же - деньги должны выдаваться (даже в под отчет) не всем и каждому работнику, а лишь только тем, кому "позволяет должность". Т.е. лица (должности/профессии), которые могут быть материально ответственными, устанавливаются Правительством РФ.
  
  Наверное, вот так. 🤦‍♀️
• Спасибо! А данная ответственность предполагает уголовное наказание, либо только взыскание в порядке ГК?
• Цитата: А данная ответственность предполагает уголовное наказание, либо только взыскание в порядке ГК?

  
  Описанное мною выше - это есть ТКРФ.
  
  Вот еще для Вас об ущербе.
  ТКРФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
  Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
  Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
  
  Статья 248. Порядок взыскания ущерба
  Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
  Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
  При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
  Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
  С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
  Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
  
  

  Цитата: Спасибо! А данная ответственность предполагает уголовное наказание, либо только взыскание в порядке ГК?

  
  Возможно, есть и какое-либо уголовное наказание, если это ущерб в крупных размерах, если ущерб, причиненный работодателю работником, зафиксирован и доказано, что работник умышленно причинил этот ущерб.
  К сожалению (ну или к счастью, не знаю) с УКРФ я вообще не работала, не читала его (только знаю статью 145.1 - про невыплату з/п), ГКРФ - только в части применения трудового законодательства. Поэтому, может быть юристы Вам что-то еще подскажут. Я не юрист.