Можно ли педагогу (организатору в учреждении дополнительного образования) присоединить к отпуску накопленные отгулы?

Comments

• Цитата: Педагог - организатор ДЮСШ хочет присоединить к ежегодному удлинненному отпуску (42 кд) все дни отдыха за год за работу в выходные и сверхурочно.  Может ли он это сделать? И имеет ли он вообще право на отгулы?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требованиеправил форума.

  Здравствуйте, уважаемые господа! Прошу прощения, я не сразу разобрался в правилах.
  Пожалуйста, ответьте. Вопрос очень важный для многих работников учреждения.
• Добрый день.
  В ст. 153 ТК РФ ничего об этом не сказано (сравним с содержанием ст. 186 ТК РФ, где прямо прописано, что донор может присоединить дни дополнительного отдыха к своему очередному отпуску). 
  Поэтому присоединить можно, но только по предварительному согласованию с работодателем (заявление + виза руководителя на нем).
• Цитата: Добрый день.В ст. 153 ТК РФ ничего об этом не сказано (сравним с содержанием ст. 186 ТК РФ, где прямо прописано, что донор может присоединить дни дополнительного отдыха к своему очередному отпуску).Поэтому присоединить можно, но только по предварительному согласованию с работодателем (заявление + виза руководителя на нем)

  Благодарю вас. А не может считаться удлиннение отпуска компенсацией? 
  Вопрос удалён модератором.
• Добрый день!
  

  Цитата: И еще один вопрос в тему.  Работа в выходной день оплачивается и предоставляется день отдыха или двойная оплата (по выбору работника), не так ли?

  Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Цитата: А не может считаться удлиннение отпуска компенсацией?

  Не поняла Вас. Расшифруйте чуть подробнее, что имелось в виду.
  И уточните, пожалуйста: Вы задаете вопрос от имени работодателя или работника?