Можно ли привлекать работника к работе после его возвращения с вахты из другого региона?
Добрый вечер коллеги !
Ситуация такая что у предприятия 2 объекта строительства (один в другом регионе, а другой - по месту орг-ции)
Вопрос следующий : Можно ли привлекать работника к работе (по месту орг-ции) при возвращении его с вахты. (другого региона), при условии что переработок на вахте у работника нет, (8-часовой рабочий день, суб.,воскр.-выходные), правомерно ли это, что будет если придет с проверкой трудовая ???
Заранее спасибо за ответы !!!!
Ситуация такая что у предприятия 2 объекта строительства (один в другом регионе, а другой - по месту орг-ции)
Вопрос следующий : Можно ли привлекать работника к работе (по месту орг-ции) при возвращении его с вахты. (другого региона), при условии что переработок на вахте у работника нет, (8-часовой рабочий день, суб.,воскр.-выходные), правомерно ли это, что будет если придет с проверкой трудовая ???
Заранее спасибо за ответы !!!!
Comments
-
Цитата: Добрый вечер коллеги !Ситуация такая что у предприятия 2 объекта строительства (один в другом регионе, а другой - по месту орг-ции)Вопрос следующий : Можно ли привлекать работника к работе (по месту орг-ции) при возвращении его с вахты. (другого региона), при условии что переработок на вахте у работника нет, (8-часовой рабочий день, суб.,воскр.-выходные), правомерно ли это, что будет если придет с проверкой трудовая ???Заранее спасибо за ответы !!!!
Если есть сомнения - оформите договор подряда -
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ.
Прочтите внимательно сами вот этот документ.
Прямого запрета я в нем не увидела.
